第四季用工增加 四五线城市涨薪三成难留人

更新时间:2021-10-01 10:10:25 所属栏目:企业财经 作者:腾波

摘要:因为订单增多,第四季度是全年的一个用工高峰期,为了年底留人,80%的企业选择加薪。但在当天的三市招聘会上,仍有企业向记者吐槽,涨薪也不见得能留得住人。位于寿县工业园区内的春升太阳能当天招聘人数超过20人。招聘主管鲁先生说,年初招聘时起薪2000元,现在这个外贸主管的岗位,起薪已经

因为订单增多,第四季度是全年的一个用工高峰期,为了年底留人,80%的企业选择加薪。但在当天的三市招聘会上,仍有企业向记者吐槽,涨薪也不见得能留得住人。

位于寿县工业园区内的春升太阳能当天招聘人数超过20人。招聘主管鲁先生说,年初招聘时起薪2000元,现在这个外贸主管的岗位,起薪已经到了2800元。“当下招聘难,很多毕业生如果不是寿县人,更愿意去合肥这样的城市工作,四五线城市只能涨工资留人。 ”翻看参加招聘的近70家企业薪酬表,在六安、寿县这些地方的企业,大部分薪酬在2000~3000元之间,与合肥工资水准差距不大,但由于吸引力比不上合肥,相对偏远的县市只能通过涨薪招人。因此,合肥市人社局在合肥人力资源协作圈内联合其他城市,联合开展一系列招聘活动,初衷也正是为了帮四五线城市解决招工难题。

时至岁末,雇主和雇员对薪酬的期望和预期都很敏感。去年第四季度合肥才市抽样调查报告显示,62.2%的企业预计在2013年有薪酬增长计划。实际上,今年熟练技工、行政、管理类薪水均有了10%以上的增幅。

调查发现,64.2%的雇主表示,与2012年第四季度相比,企业内所有职位的薪酬增长均超过5%,更有22.8%的企业涨薪超过10%。7成以上雇主的整体加薪幅度同比集中在5~10%之间。整体而言,四季度,随着订单增加,加上年底留人效应,生产类的职位招聘增加最多,薪酬也攀升较快。 (祖春玲)

第二,充分发挥专业机构投资者定价能力。一是提高新股网下发行比例。将网下初始发行比例调高10%,提升回拨后网下投资者配售比例,提高中长期资金优先配售比例,增强专业机构投资者参与的有效性,促进新股发行合理定价。二是取消战略配售关于发行规模的前置条件。由发行人和承销商自行决定是否实施战略配售,对不同发行规模企业的战略投资者数量和战略配售比例作出针对性要求,提高战略配售制度的灵活性。

哪些人可以成为协商代表?职工方首席代表由企业工会主席担任,其他协商代表的产生,由工会提名或者组织职工提名,经职工(代表)大会通过;尚未建立工会的企业,职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选,并经半数以上职工同意;其首席代表从协商代表中推举产生。需要注意的是,职工方协商代表中,不能全是工会干部,一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。而企业的负责人、出资人、人力资源部门负责人及其直系亲属都不得担任职工方的协商代表。

不定时工作制成企业获利手段不定时工作制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。柳旭就是众多不定时工作制职工之一。“经常半夜两点爬起来加班,还没加班费。”柳旭是沈阳某电梯公司的电梯维保工,2016年他与公司签订了3年劳动合同,不定时工作制,每周休一天,月薪4000元。工作后,柳旭发现,由于电梯出故障时间的不确定性和维修时长的不确定性,经常半夜两点被叫起来去修电梯,一修就到凌晨5点,第二天还要接着干。而且由于公司人手不足,他每个月都休不上一天,节假日更是无休。柳旭找老板要加班费,老板却说:“单位申报了不定时工作岗,合同里也说明白了,就算我让你一天工作24小时,不给加班费都没关系。”

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