如何看待“大学生薪酬不如农民工”?

更新时间:2021-10-03 09:30:15 所属栏目:企业财经 作者:敬坤

摘要:大学生薪酬真的不如农民工吗?“供求关系决定价格,这不是什么深奥的理论。”上海某高校学生就业服务和职业发展中心主任钱静峰认为,既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束,那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。相关统计显示,截至2010年底,我国人才资源总量已达1.2亿人

大学生薪酬真的不如农民工吗?

“供求关系决定价格,这不是什么深奥的理论。”上海某高校学生就业服务和职业发展中心主任钱静峰认为,既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束,那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。

相关统计显示,截至2010年底,我国人才资源总量已达1.2亿人;我国高等教育毛入学率达30%,在学总规模达到3325.21万人,主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5%。

“我们真的很缺乏专业高技能人才。在我们公司,首席技师的待遇相当于公司副总,高级技师的待遇比中层管理人员还要高。”中建安装工程有限公司人力资源部经理肖志勇指出,目前我国的高等教育存在严重的结构性过剩问题——企业的确需要硕士、博士毕业的研究型人才,但需要最多的还是应用型人才——这也是大学生就业和企业招聘“两难”并存的主要原因。

“大学生对未来有很高的期望,这个我们完全能够理解。”肖志勇说,“但高学历不等于高能力,大学生必须有一技之长,符合用人单位的需要,在就业市场上才能立于不败之地。”

记者在济南调研时发现,济南很多饭店服务员工资在2500元左右,而部分高校毕业生试用期工资只有2000元。据记者了解,当前大学生家庭条件普遍是吃穿不愁,有些毕业生并不着急就业,即使就业,宁可薪酬少点,也要求工作“体面”。

为防止踩踏事件发生,主办方每10分钟放行50人以控制人数,但收效甚微:10时许,1名女学生挤进现场后手臂脱臼,保安将其送往医院;10时20分左右,3名男生陆续从一楼厕所打开的窗户翻入会场……二楼近800平米的招聘会现场,聚集了一千多名求职者。担心发生意外,中午11时40分许,主办方宣布招聘会中止,下午不再继续,进入招聘会的数千名求职者陆续离去。

要构建普惠性创新支持政策体系,加大研发费用加计扣除、高新技术企业认定、固定资产加速折旧、股权奖励等重点政策落实力度。将深化科技和金融结合,全面启动实施国家科技成果转化引导基金,扩大基金规模,联合社会资本设立一批支持企业科技创新的专业化创投子基金,建立科技企业贷款融资的“绿色通道”。

“有些人认为‘坐办公室’才体面,不愿意去一线岗位工作,造成了部分高校毕业生‘有业不就’的现象。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平指出,“从山东省的情况来看,针对大学生的岗位是不缺的,但高端的‘白领岗位’相对不足。”

李伯平说,随着我国经济社会的不断发展,企业一线岗位环境也有了很大的提升,大学生完全可以一试身手。况且,企业让大学生去一线大多也是为了让员工熟悉业务,并非没有上升空间。他建议,政府应打通岗位之间的通道,同时缩小行业间的差距,为大学生就业创造更好的环境。

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