44家基金公司近一年无基金经理离任

更新时间:2021-10-03 11:13:38 所属栏目:基金财经 作者:宇正

摘要:44家基金公司近一年无基金经理离任近一年有174位基金经理离职,离职率为10.75%,同比下降了1.18个百分点Wind资讯统计数据显示,截至2011年12月31日,货币基金份额合计为2948.95亿份,比2011年9月30日的1265.23亿份增加约1683.72亿份,增加幅度

44家基金公司近一年无基金经理离任

近一年有174位基金经理离职,离职率为10.75%,同比下降了1.18个百分点

Wind资讯统计数据显示,截至2011年12月31日,货币基金份额合计为2948.95亿份,比2011年9月30日的1265.23亿份增加约1683.72亿份,增加幅度为133.08%。统计发现,四季度货币基金扩容超过100亿元的基金公司共有7家,分别为工银瑞信、易方达、华安基金、中银基金、嘉实基金、南方基金和广发基金。其中,工银瑞信货币规模突增了184亿元,易方达和华安基金旗下货币基金也分别增长了158亿元和127亿元。

■本报见习记者 王明山

基金经理的稳定性会对基金的业绩产生较大的影响,《证券日报》基金新闻部记者发现。越来越多的基金管理人更倾向于内部培养基金经理。记者据Wind资讯数据统计,截至12月2日,公募基金市场123家基金管理人共有1619位基金经理,近一年有174位基金经理离职,离职率为10.75%,同比下降了1.18个百分点。

《证券日报》基金新闻部记者据Wind资讯数据统计,有44家基金管理人在近一年未出现基金经理离任或离职的记录。而随着公司自我培养人才意识的提高,内部培养人才占比也不断增加,截至12月2日,现任基金经理中,基金公司内部培养的比例高达84.74%,更是有29家基金管理人的基金经理全部来自内部培养。

离职率降至10.75%

44家公司近一年无人离任

一般情况下,基金经理的频繁变动会对基金公司的投资管理体系带来不利影响,大概率会引起基金业绩的下滑。《证券日报》基金新闻部记者据Wind资讯统计发现,截至12月2日,拥有数据统计的123家基金管理人共有1619位基金经理,在近一年的时间内新聘了403位基金经理,有174位基金经理离职,离职率为10.75%。

而在去年同期,基金市场共有1391位基金经理,有166位基金经理离职,离职率为11.93%,近一年的离职率同比下降了1.18个百分点。近两年基金公司的平均离职率是20.94%。值得注意的是,有44家基金管理人在近一年并未有基金经理离任或离职的记录。那么,基金经理离职率的高低与基金公司的盈利到底有多大的相关关系呢?

为此,记者重点观察了在今年上半年基金利润超过10亿元的基金管理人的基金经理离职率情况。在今年上半年净利润超过10亿元的31家基金管理人中,有9家近两年离职率低于10%。其中更是有2家基金公司近两年无基金经理离任或离职记录,这两家基金公司分别是中银基金和国寿安保基金,目前两家基金公司分别有27位和12位基金经理。

值得注意的是,汇添富基金等44家基金管理人在近一年并未有基金经理离任或离职的记录,更是有中银基金等30家基金管理人在近两年并未有基金经理离任或离职的记录。另外,有29家基金管理人在近两年的基金经理离职率低于业内平均水平,合计59家基金管理人的基金经理离职率低于业内平均水平,占比为47.97%。

29家基金公司管理人

基金经理全部来自内部培养

作为以人为本的轻资产行业,人才的重要性不言而喻,随着行业健康发展,基金公司越来越注重自己培养人才。业内人士表示,优秀的基金经理是基金管理公司的关键人才,基金公司最优的选择应是内部培养,而不是在同行基金公司之间“挖墙脚”。

在30日的发布会上,证监会新闻发言人张晓军进行了第四次“吹风”。张晓军表示,构建符合实际、有利于投资者保护的退市制度,是下一步完善退市制度的方向和要求,包括建立多元化、市场化的退市指标体系,并严格执行。采取多种形式支持企业实施主动退市,对欺诈发行的上市公司强制退市,目前这项工作正在推进当中。

记者统计发现,123家基金管理人现任的1619位基金经理中,有1372位来自内部培养,占比为84.74%,超过八成。其中有华宝基金在内的29家基金管理人,其现任基金经理全部来自内部培养。在基金经理超30人的14家基金管理人中,基金经理来自内部培养的比例均在70%以上,更是有3家基金管理人,其现任基金经理来自内部培养的比例超过了90%。

5月11日,基金业协会公布839家新登记的私募基金管理人名单。协会相关负责人表示,在广大私募基金管理机构的积极配合下,私募基金管理人集中登记工作进展顺利,主要私募基金管理机构都已进行登记。下一阶段,基金业协会私募基金工作重点将从集中登记备案转移到常规登记备案,重点做好4月30日之前提交材料的登记备案工作,同时着手开展行业统计分析,不断增强会员服务功能,建立健全行业自律体制,推动私募基金行业健康发展。

具体来看,截至12月2日,易方达基金、招商基金和广发基金这3家基金管理人共有现任基金经理37位、36位和36位,其中分别有35位、34位和34位是来自内部培养,现任基金经理来自内部培养的比例分别高达94.59%、94.44%和94.44%。

深圳某大型基金公司内部人士对《证券日报》基金新闻部记者表示,在投研、市场及综合业务人才方面,公司基本都是自己培养,很少来自同行业或其他行业公司。在人才选拔上,公司特别重视校园招聘,一般会在清华、人大、央财、上财等金融高校吸纳新生力量。在校园宣讲时,一般只是人力参与,而在面试过程中,分管各部门的高管都会参加。

另外,离职基金经理的去向也一直备受业内人士的关注,记者据Wind资讯数据统计发现,在近一年离职的174位基金经理中:在离职后去同行业公募基金任职的仅有15人,占比8.62%,尚不足一成;离职后去往私募机构的仅有1人,离职后去往券商的也仅有1人;而更多的基金经理离职后选择去往了其他行业,包括寿险公司、资管公司等。

(王明山)

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